Reducción de jornada por cuidado de hijos: cuánto cobrarás en neto
Al reducir la jornada, el sueldo bruto baja en la misma proporción, pero el neto baja menos porque también baja el IRPF. Con 30.000 € brutos, reducir un 25 % te deja 1.309 € netos por paga en vez de 1.673 €: pierdes un 22 % del neto, no un 25 %.
Neto con jornada reducida
| Jornada | Sueldo de 24.000 € | Sueldo de 30.000 € |
|---|---|---|
| Completa (100 %) | 1.383 € | 1.673 € |
| Reducción de 1/8 (87,5 %) | 1.233 € | 1.492 € |
| Reducción del 25 % (75 %) | 1.161 € | 1.309 € |
| Media jornada (50 %) | 801 € | 1.002 € |
Neto por paga en 14 pagas. Contrato indefinido, en Madrid, sin contar hijos en el IRPF. Con un hijo menor de 3 años declarado, a 30.000 € y jornada del 75 % el neto sube a 1.375 €.
Cómo funciona la reducción
- Quién puede pedirla: quien tenga a su cuidado directo un menor de 12 años o un familiar que no pueda valerse por sí mismo (artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores).
- Cuánto: entre un octavo y la mitad de la jornada, con la reducción proporcional del salario.
- Cotización: tu nómina cotiza por el salario reducido, pero durante los dos primeros años la Seguridad Social cuenta como si cotizaras al 100 % para la jubilación y otras prestaciones.
Por qué el neto baja menos que el bruto
El IRPF es progresivo. Al bajar el sueldo, bajas de tramo y la retención media cae: con 30.000 € el tipo efectivo es del 15,4 %, con 22.500 € baja al 12,1 %. Por debajo de unos 15.000 € brutos, la retención puede quedar en cero.
Si tu empresa no ajusta la retención al nuevo sueldo, pídele que lo haga: puede estar reteniendo de más, y lo recuperarías tarde en la declaración de la renta.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobro con reducción de jornada del 25 %?
Con 30.000 € brutos al año, unos 1.309 € netos por paga en 14 pagas, frente a 1.673 € a jornada completa. Con 24.000 €, unos 1.161 € frente a 1.383 €.
¿La reducción de jornada afecta a la jubilación?
Durante los dos primeros años de reducción por cuidado de hijos, las cotizaciones se computan como si fueran al 100 % para la jubilación y otras prestaciones.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
El despido de quien disfruta de una reducción de jornada por cuidado de hijos se presume nulo salvo que la empresa demuestre una causa ajena a esa situación. Ante un caso concreto, consulta con un abogado laboralista.
Base legal: artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. Cálculos con el motor de la calculadora (datos fiscales 2026). Revisado el 24 de septiembre de 2026.